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      用人以公方得贤才

      发布2018-12-03 作者admin 浏览:165

      为政之要惟在得人如何选人怎样用人往往具有风向标意义直接影响着人心要坚持公正用人用人以公方得贤才习近平总书记在主持中共中央政治局第十次集体学习时提出的这一重要论断引人思考

      古人言用一贤人则贤人毕至用一小人则小人齐趋选贤?#25991;ܣ?#39318;先应以公为要做到公道正派选人用人是一件大事但知人善任却绝非?#36164;¡?#27491;因此在干部考察选任的每一个?#26041;ڣ?#20961;事都要出于公心一切都应重视公论切?#21892;?#20010;人好恶下判断依?#36164;?#36828;近徇私情反之在此过程中一旦为私利所迷为诱惑所动为人情所困不仅难以服众更会败坏风气公生明偏生暗在选拔任用过程中切?#24213;?#21040;一视同仁一碗水端平才能让德才兼备的好干部脱颖而出不断强化人才干事创业的正向激励

      用人以公不仅体现在干部选拔任用上还应贯穿于干部评价管理的全过程只有公正评价干部公道对待干部才会让干部真切感受到组织的公正是自己最大的依靠一位干部曾被人举报纪检监察机关遂发函询问在对当事人的书面?#24471;?#26448;料进行评估?#27835;?#21518;有关部门采信了?#24471;?#24182;再次发函反馈后来这位领导干部在组织生活会上郑重宣读了来函并珍重收藏在相当程度上说组织对可能存在问题的公正处置对履职表现的公正评判更能凝心聚力激励广大干部新时代新担当新作为提振广大干部干事创业的积极性主动性创造性

      从根本上说公正筑牢于制度之中伯乐相马的故事人皆熟知伯乐独具慧眼拥有识人用人的眼光和提拔人才的胸怀故而为人所称道然而为改革发展事业甄选人才单靠少数伯乐是不现实的也是靠不住的说到底还是要靠科学的机制完善的制度来保障相信制度依靠制度用纪律和规矩确保选人用人出自公心刚正不阿健全制度遵守制度以制度的权威为事业和风气打上公的底色惟其如此我们才能最大限度避免主观性盲区和误区加快锻造一支?#39029;细h坏?#24403;的高素质干部队伍

      现实中海潮大小跟天体引力相关在管理学上也有类似的海潮效应?#20445;?#36234;是尊重人才公正用人越能吸引人才集聚人才尚贤者政之本也践?#23567;?#29992;人以公的理念健全用人以公的制度公平公正识才选才用才我们何愁不能激荡正气真正聚天下英才而用之李洪兴

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